近年来，在省市水利部门的精心指导和大力帮助下，阳信县水务局全体干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“缓解水资源紧缺、消除水患、建设生态型社会”为目标，大力发扬“团结、务实、高效、廉政”的优良机关作风，深入扎实地开展了具有水利特色的精神文明创建活动，有力地推动了水利事业的持续、健康、快速发展，三个文明建设取得了可喜成绩。2004年以来，该局先后荣获 “全省水利系统文明单位”、“全省第二批水利综合执法试点单位”、“全市城乡供水先进集体”、“全市水利建设三等奖”、“全市水利系统文明单位”、“市级卫生先进单位”、“县级文明单位”、“全县争取资金先进单位”、“人口与计划生育齐抓共管先进单位”等诸多荣誉称号。下属县自来水公司连续四年被评为“省级文明单位”。今年6月份，该局又被滨州市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号。
    强班子，提供保障树旗帜
    要搞好文明创建工作，领导班子是关键。近几年，阳信县水务局始终把文明单位创建工作列入重要议事日程，成立了由局党组书记、局长任组长，其他局领导任副组长，有关科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，由专人负责，形成了“一把手”负总责、分管领导靠上抓、全局上下齐动员的工作格局，营造了极具感染力的创建氛围。每年初都要制定文明单位创建规划，从全局到各科室、下属单位，做到了长期有规划，短期有安排，落实任务做到“三同步”，即：文明单位创建工作与水利建设任务同步下达，目标同步考核，总结同步表彰，使文明单位创建与水利建设工作相互促进、共同发展。局领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，经常组织全局干部、党员召开会议、进行座谈，领导班子成员自觉剖析自身存在的问题。各科室都签订了党风廉政建设责任书，副科级以上干部建立了个人廉政档案。由于局领导干部率先垂范，产生了高度的凝聚力和感召力，成为全局文明建设的旗帜。
    建队伍，优化素质抓关键
    思想是行动的先导，加强理论学习是做好各项水利工作的指南。近年来，阳信县水务局始终把提高全局干部职工的思想政治素质和科学文明素质作为创建活动的出发点和落脚点，坚持做到抓紧理论武装工作不放松，为加强全局文明单位创建工作夯实了基础。近几年，该局把每周五的下午作为固定的集中学习教育时间雷打不动，通过集中学习、记学习笔记，撰写心得体会、进行理论测试等多种形式，深入进行党的基本路线和党的基本知识教育，进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，使干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。该局注重在内强素质上狠下功夫，努力提高其科学文化素质和业务水平。制定了职称评定与学历晋升奖励补助制度，积极鼓励支持职工参加学历学习和业务培训，为全县水利事业的持续、健康、快速发展积蓄了人才力量。注重抓好制度建设和法纪教育，对局《机关工作管理制度》多次进行修改完善，使之成为指导广大干部职工工作、学习的准绳和依据；同时认真搞好党纪政纪法规教育和“四五”普法教育工作，积极组织学习宣传《刑法》、《民法》、《行政法》、《水法》、《防洪法》、《山东省水资源费征收使用管理办法》等有关法律法规，提高了干部职工遵纪守法的自觉性，增强了他们拒腐防变的能力。
    重实效，深化创建树形象
    创新活动载体是加强精神文明建设的有效途径。近年来，阳信县水务局从增强职工队伍凝聚力、向心力的高度出发，不断创新活动载体，充分发挥工会、团委、妇联等群团组织的桥梁、纽带作用，广泛深入地开展群众性的创建活动，树立了良好的整体形象。该局结合庆祝“五一”、“七一”、“十一”、纪念抗日战争胜利60周年等重大节日，在全局经常组织开展演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛、体育比赛等丰富多彩的创建活动，从不同角度展现了水利干部职工崭新的精神风貌，收到了良好效果。结合“文明阳信”建设，按照“拓展领域、充实内容、改进方法、提高水平”的思路，在全局大力开展了文明科室、文明企业、文明家庭、文明个人等创建活动，把任务目标下达到各科室、各企业，把“创选评”活动与实际工作有机结合，使全局呈现出崇尚科学、弘扬美德、求真务实、蓬勃向上的良好局面。该局始终把实现好、维护好干部职工的利益作为文明单位创建工作的根本，在局机关财政比较困难的情况下，不断增加精神文明建设经费，先后进行了办公楼装修、办公设施和节能设施更换等项工作，设置了职工活动室、舞厅等活动场所，投资在办公场所和职工住宅区搞好了硬化、美化、绿化、亮化、净化“五化”工程，为干部工作、生活创造了安全舒适、优美整洁的环境，使水务局成为卫生整洁、秩序井然、绿树成荫的花园式单位。